その会社は2019年に新入社員のミーティングを開催しました

7月4日午後、18名の新入社員の正式な入社を歓迎するため、同社は2019年新入社員のリーダーシップ会議を開催した。 党書記兼ポンプグループ会長のシャン・ジウェン、ゼネラルマネージャーの胡剛、副ゼネラルマネージャー兼チーフエンジニアのMaiguang、副ゼネラルマネージャーのWang Jun、労働組合のYang Junjun会長、およびその他の部門のリーダーが会議に出席しました。

会議は人事部のジン・シャオメイ大臣が主宰した。まず初めに、彼女は来てくださった皆さんを歓迎し、祝福し、リーダーを一人ずつ紹介しました。続いて、2019年度の新入社員18名が、個人の趣味や専門、卒業大学や専攻から、将来の仕事の計画や抱負まで、自己紹介を行いました。各部門の校長も、あなたとの職務経験を共有し、あなたの将来のキャリアに対する期待と提案を進めました.
副総経理の王軍は、会社の所属、歴史、主な事業、会社の資格、業績などを新入社員に紹介し、今後5年間の会社の発展計画を強調した。学校を卒業して社会に出て、適応と変化を学び、実践で理論を強化し、ビジネス知識とイデオロギーの信念の全体的な推進に注意を払うことを願っています。以前の教育と成果は、あなたの成果を運命付けたり制限したりしません。今後の仕事では、知識を求める勇気を持ち、頭脳を豊かにし、着実に前進できるようにすべきです。

ゼネラルマネージャーのHu Gangは、すべての新入社員が役割を変えて会社に統合できることを望んでいると指摘しました。チャンスを大切にし、揺るぎない献身を。現実に触れ、実践を重視する。学び続け、積極的に行動してください。革新的な仕事、常に情熱を持ち続けます。将来的には、会社は経済的利益の改善、専門的開発の加速、コア技術競争力の育成、人材育成と育成の強化をさらに改善し、従業員が才能を発揮できるように優れた開発プラットフォームを構築するよう努めます。同時に、将来の仕事と生活の新入社員も要件を提示し、誰もが現実的であることを願っています。成長。仕事で遭遇する課題や困難に積極的に立ち向かい、楽観的で前向きな姿勢を保ちます。当事者意識を確立し、チームで協力する能力を維持し、責任を取る勇気を持ち、新しい仕事で優れた成果を上げ、企業とともに発展します。会議の終わりに、シャン・ジウェン会長は、新入社員が会議からの経験と成長の提案を吸収し、目標と方向性を明確にし、考え方を変え、アイデンティティに適応し、理論を十分に発揮できることを望んでいます。彼らが寒い窓辺で何年にもわたって一生懸命勉強して学んだ知識。同時に、Shang Dong は、Tianpump Group に参加することは、経済的収入をもたらすだけでなく、より重要なことに、人生の価値を示して証明し、将来の仕事で企業と一緒に夢を実現するためのプラットフォームを提供すると指摘しました。