同社は2019年に新入社員向けのミーティングを開催した。

7月4日午後、会社は正式に入社する18人の新入社員を歓迎するため、2019年度新入社員リーダーシップ会議を開催しました。会議には、ポンプグループ党書記兼会長の尚志文氏、総経理の胡剛氏、副総経理兼チーフエンジニアの麦光氏、副総経理の王軍氏、労働組合委員長の楊俊軍氏、その他の部門リーダーが出席しました。

会議は人的資源部長の金暁梅氏が主宰しました。まず、ご来場の皆様を歓迎し、祝意を表すとともに、リーダーを一人ずつ紹介しました。その後、2019年度の新入社員18名が自己紹介を行い、趣味、専門分野、出身大学・専攻、将来の仕事計画や抱負などについて語りました。各部門の責任者も職務経験を語り、皆さんの将来のキャリアへの期待と提言を述べました。
王俊副総経理は新入社員に対し、会社の所属、沿革、主要事業、会社資格、業績などについて説明し、今後5年間の会社の発展計画を強調しました。皆さんが学校を卒業して社会に出て、変化への適応力と変化を学び、理論を実践で強化し、ビジネス知識と理念の全面的な推進に注力することを願っています。これまでの教育や実績が、皆さんの業績を決定づけたり、制限したりするものではありません。今後の仕事においては、勇気を持って知識を求め、脳を豊かにすることで、着実に前進していくことができるでしょう。

胡剛総経理は、新入社員全員が役割を変え、会社に溶け込むことを期待すると述べ、「機会を大切にし、揺るぎない献身を尽くす。現実を直視し、実践を重視する。常に学び続け、積極的に行動する。革新的な仕事に情熱を持ち続ける」と強調しました。今後、会社は経済的利益の向上、専門能力開発の加速、コア技術競争力の育成、人材育成の強化において更なる改善を図り、社員が才能を発揮できるよう、良好な開発プラットフォームの構築に努めていきます。同時に、新入社員には今後の仕事と生活に対する要求も提示し、全員が地に足のついた人間であり、しっかりとした基盤を築き、キャリアプランをしっかりと立て、自己成長のプロセスを重視することを期待しています。仕事で直面する課題や困難に積極的に立ち向かい、楽観的で前向きな姿勢を保ち、良好なオーナーシップを確立し、チームワークを維持し、責任を取る勇気を持ち、新しい仕事で優れた成果を上げ、企業と共に発展していくことを期待しています。会議の最後に、尚志文会長は、新入社員が会議で得た経験と成長の示唆を吸収し、目標と方向性を明確にし、思考を転換し、自らのアイデンティティに適応し、長年の冷房室での研鑽で培った理論的な知識を十分に発揮することを期待しました。同時に尚東は、天揚グループへの入社は経済的収入をもたらすだけでなく、より重要なことに、人生の価値を示し、証明するプラットフォームを提供し、将来の仕事において企業と共に夢を実現することを指摘しました。